Entreprises
Vous recherchez un cadre, un expert ou un profil difficile à identifier ?
J’accompagne les entreprises dans leurs recrutements en intervenant sur tout ou partie du processus : compréhension du besoin, définition du profil, sourcing, approche directe, qualification et présélection des candidats.
Avec 25 ans d’expérience dans le recrutement, le conseil et des fonctions opérationnelles, j’interviens avec une compréhension concrète des métiers, des organisations et des enjeux liés à chaque recrutement.
Trois façons de vous accompagner
Recrutement de A à Z
De la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat : rédaction et diffusion de l’offre, sourcing, approche directe, qualification, entretiens, prise de références, accompagnement de la décision et suivi de la période d’essai.
Chasse de têtes & sourcing
Identification et approche directe de profils ciblés, notamment lorsqu’ils sont peu visibles ou ne sont pas en recherche active. Je construis la stratégie de recherche, identifie les candidats pertinents, les approche et qualifie leur adéquation avec votre besoin.
Intervention ciblée
Vous avez déjà engagé votre recrutement mais avez besoin d’un renfort sur une étape précise ? Je peux intervenir ponctuellement sur le sourcing, l’approche directe, la qualification des candidats, les entretiens ou la prise de références.
Les profils que je recrute
J’interviens principalement sur des recrutements de cadres, experts et profils à forte valeur ajoutée, notamment dans les environnements Technologies & Industrie, les fonctions métier & MOA et l’IT/DSI, jusqu’à des fonctions de direction.
Par exemple : consultants et managers du conseil, DSI, responsables IT, chefs de projet et PMO, fonctions métier & MOA, ingénieurs, responsables commerciaux et business development, directeurs de BU ou dirigeants.
Une approche adaptée à chaque recrutement
Chaque mission commence par une compréhension précise du besoin, de son contexte et des enjeux du poste. J’adapte ensuite mon intervention à votre organisation et à vos ressources internes, que vous souhaitiez me confier l’ensemble du recrutement ou seulement certaines étapes.
Modalités d’intervention
Selon votre besoin, la mission peut être réalisée au forfait ou au temps passé, notamment dans le cadre d’un accompagnement de type RPO.
Garantie
Si la période d’essai du candidat recruté n’est pas concluante, je m’engage à rechercher un remplaçant sans frais supplémentaires.