Cabinet de recrutement de cadres & experts
Vous recherchez un cadre, un expert ou avez un recrutement à fort enjeu ?
J’accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et d’experts, en intervenant sur tout ou partie du processus : compréhension du besoin, définition du profil, sourcing, chasse de têtes, approche directe, qualification et présélection des candidats.
Mon parcours de 25 ans, entre recrutement, conseil et responsabilités opérationnelles, me permet d’aborder chaque recrutement avec une compréhension concrète des métiers, des organisations et de leurs enjeux.
Trois façons de vous accompagner
Recrutement de A à Z
De la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat : rédaction et diffusion de l’offre, sourcing, approche directe, qualification, entretiens, prise de références, accompagnement de la décision et suivi de la période d’essai.
Chasse de têtes & sourcing
Identification et approche directe de profils ciblés, notamment lorsqu’ils sont peu visibles ou ne sont pas en recherche active. Je construis la stratégie de recherche, identifie les candidats pertinents, les approche et qualifie leur adéquation avec votre besoin.
Intervention ciblée
Vous avez déjà engagé votre recrutement mais avez besoin d’un renfort sur une étape précise ? J’interviens sur le sourcing, l’approche directe, la qualification des candidats, les entretiens ou la prise de références.
Les profils que je recrute
J’interviens principalement sur des recrutements de fonctions de direction, cadres et experts à forte valeur ajoutée, notamment en Technologies & Industrie, sur les fonctions métier & MOA et l’IT/DSI.
Une approche adaptée à chaque recrutement
Chaque mission commence par une compréhension précise du besoin, de son contexte et des enjeux du poste. J’adapte ensuite mon intervention à votre organisation et à vos ressources internes, que vous me confiiez tout ou partie du recrutement.
Modalités d’intervention
Selon votre besoin, la mission peut être réalisée au forfait ou au temps passé, notamment dans le cadre d’un accompagnement de type RPO.
Garantie
Si la période d’essai du candidat recruté n’est pas concluante, je m’engage à rechercher un remplaçant sans frais supplémentaires.