À propos
25 ans au croisement du recrutement, du conseil et des métiers opérationnels
Depuis 25 ans, j’évolue entre recrutement, conseil et fonctions opérationnelles, au contact de cadres, d’experts et de dirigeants.
Ingénieur de formation, j’ai débuté dans le conseil et les systèmes d’information chez Altran avant de rejoindre Michael Page et le métier du recrutement. J’ai ensuite dirigé des activités de conseil, développé mes propres structures et accompagné des entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de développement.
J’ai créé Recruit&Coach avec une conviction : bien recruter suppose de comprendre à la fois le métier, l’entreprise et les personnes.
Une approche pragmatique du recrutement
Chaque recrutement commence par la compréhension du besoin, du métier et de son environnement. Mon approche combine conseil, recherche directe et évaluation, avec un objectif : identifier les profils qui répondent réellement aux enjeux du poste et de l’entreprise.
Un regard de recruteur au service des candidats
Recruter permet aussi de comprendre ce qui fait réellement la différence lorsqu’on est candidat.
Au fil des années, j’ai accompagné plus de 150 personnes sur leur CV, leurs entretiens et leur positionnement professionnel. Ce regard de recruteur me permet de confronter une candidature à la manière dont elle sera réellement lue, comprise et évaluée.
Échangeons
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