À propos
25 ans d’expérience du recrutement, du conseil et de l’entreprise.
J’ai passé une grande partie de ma carrière à recruter, accompagner et travailler avec des cadres et des experts.
Ingénieur de formation, j’ai débuté dans le conseil et les systèmes d’information chez Altran, avant de rejoindre Michael Page et le métier du recrutement. J’ai ensuite dirigé des activités de conseil et développé mes propres structures.
J’ai créé Recruit&Coach pour mettre cette double expérience — recrutement et opérationnel — au service des entreprises et des candidats.
Une approche pragmatique du recrutement
Chaque recrutement commence par la compréhension du besoin, du métier et de son environnement. Je privilégie une approche directe et personnalisée : ne pas se limiter aux candidats qui postulent, mais aller chercher ceux qui peuvent réellement correspondre au besoin.
Un regard de recruteur au service des candidats
Recruter permet aussi de comprendre ce qui fait la différence lorsqu’on est candidat.
Au fil des années, j’ai accompagné plus de 150 personnes sur leur CV, leurs entretiens et leur positionnement professionnel. L’objectif : les aider à mieux faire ressortir leurs compétences, leurs réalisations et ce qui les distingue.
Échangeons
Vous avez un recrutement à mener, un profil difficile à identifier ou une question sur votre parcours professionnel ?