Je lis des CV depuis plus de 15 ans. Et je retrouve encore très souvent la même erreur.
Beaucoup de professionnels utilisent leur CV pour raconter ce qu’ils ont fait. Ils détaillent leurs postes, leurs responsabilités, leurs missions et leurs compétences.
Tout cela est utile. Mais ce n’est pas forcément ce qui fait la différence lorsque votre CV arrive entre les mains d’un recruteur.
Un bon CV ne doit pas seulement décrire votre parcours. Il doit rendre votre valeur immédiatement compréhensible.
Que cherche réellement un recruteur dans un CV ?
Lorsqu’un recruteur découvre un CV, il cherche rapidement à comprendre ce qui caractérise réellement le profil qu’il a devant lui.
Quelle est votre véritable expertise ?
Qu’avez-vous concrètement apporté ?
Qu’est-ce qui vous différencie d’un profil comparable ?
Pourquoi devrait-il poursuivre la lecture de votre CV ?
Un CV peut être parfaitement complet et pourtant ne pas répondre clairement à ces questions. L’enjeu n’est donc pas seulement de présenter votre parcours, mais d’aider le recruteur à en comprendre rapidement la valeur.
Décrire ses missions ne suffit pas
« Pilotage de projets », « management d’équipe », « développement commercial » ou encore « accompagnement de la transformation » décrivent une activité. Mais ces formulations disent encore peu de choses sur la manière dont vous l’avez exercée, son contexte, votre niveau de responsabilité ou les résultats obtenus.
Deux candidats peuvent avoir occupé des fonctions similaires tout en ayant des parcours et des niveaux d’expertise très différents.
Votre CV doit donc permettre au recruteur de percevoir rapidement ce qui distingue votre expérience.
Comment mieux faire ressortir sa valeur sur son CV ?
Pour chaque expérience importante, une question simple peut aider : qu’est-ce que cette information apprend réellement au recruteur sur ma valeur ?
Plutôt que d’accumuler les missions, cherchez à faire ressortir ce qui donne du relief à votre expérience : le contexte, le périmètre de vos responsabilités, les enjeux auxquels vous avez été confronté, vos réalisations et, lorsqu’ils sont pertinents, les résultats obtenus.
Exemple : passer d’une mission à une valeur
Avant :
Gestion d’un portefeuille de clients et développement commercial.
Après :
Développement d’un portefeuille de grands comptes industriels et accompagnement de directions opérationnelles dans leurs recrutements de cadres et d’experts.
La seconde formulation ne cherche pas à rendre l’expérience artificiellement plus impressionnante. Elle apporte simplement des informations qui permettent de mieux comprendre le contexte, les interlocuteurs et le niveau d’intervention.
C’est cette précision qui aide le recruteur à situer plus rapidement votre expérience et à comprendre ce qui peut vous différencier.
Adapter son CV au poste que l’on vise
Un CV n’est pas seulement un résumé de votre parcours. Il doit aussi permettre au recruteur de comprendre rapidement la cohérence entre votre expérience et le poste que vous visez.
Cela ne signifie pas réécrire entièrement son CV pour chaque candidature. En revanche, certaines expériences, compétences ou réalisations méritent d’être davantage mises en avant selon le poste recherché.
Les mots utilisés ont également leur importance. Reprendre naturellement certains termes présents dans l’offre d’emploi peut faciliter la lecture du recruteur et rendre plus évidente l’adéquation entre votre profil et le besoin.
L’objectif n’est pas de multiplier artificiellement les mots-clés, mais de mettre en avant les éléments de votre parcours qui répondent réellement au poste visé.
Le regard du recruteur sur votre CV
Après plus de 15 ans dans le recrutement, notamment chez Michael Page, puis à la tête de mon propre cabinet, je constate encore aujourd’hui que des profils très expérimentés peuvent avoir du mal à faire ressortir leur valeur dans leur CV.
Ce n’est pas nécessairement leur expérience qui pose problème. C’est parfois simplement la manière dont elle est présentée, hiérarchisée et mise en perspective.
Un regard extérieur permet souvent d’identifier ce qui paraît évident pour vous, parce que vous connaissez parfaitement votre parcours, mais qui ne l’est pas forcément pour la personne qui découvre votre CV en quelques instants.
Avant d’ajouter une nouvelle ligne à votre CV, posez-vous cette question :
« Qu’est-ce que cette information apprend réellement au recruteur sur ma valeur ? »
Recruit&Coach propose une session individuelle dédiée pour améliorer votre CV, clarifier vos messages et mieux valoriser votre expérience.